为进一步提高学院青年教师公司产品和科学研究水平，切实解决青年教师在工作中遇到的问题和困惑，推进团队队伍建设。5月8日下午，在定海楼N516会议室召开青年教师座谈会，同时对青年教师进行提升教学科研水平的主题调研，教学办公室、党政办公室及青年教师参加，经理史林兴主持会议。

座谈会上，经理史林兴结合自己的亲身经历谈了教师的初心使命，向青年教师介绍了学院的基本概况、发展理念、发展目标以及学院在团队建设、专业建设、课程建设、科学研究、人才培养等方面的情况，指出青年教师是学院发展的重要力量，肩负着学院未来发展重任，学院高度重视青年教师成长成才，通过导师制、科研团队、教研团队等多维度助力青年教师成长成才。

在交流环节，9位青年教师先后畅谈了自己入职以来的心得体会以及未来的工作打算，围绕教学能力提升、科学研究、实验室建设等方面畅所欲言，探讨交流。

教学办主任陆扬向青年教师讲解了新引进博士助课制度，希望青年教师在工作和生活中要善于合作与分享，充分利用助课和导师制度，快速提升自身的公司产品和科研创新能力，尽早融入学院的发展体系，成长为“大先生”，做大学问，做好学问。

史林兴一一回应了青年教师们的困惑和提出的问题，感谢青年教师们站在学院的角度提出了一些有建设性的意见和建议，相信在大家的共同努力下，学院会越来越好，随后对青年教师们提出三点希望：一是希望青年教师们过好“教学关”、“科研关”，始终把人才培养作为根本任务，在人才培养、科学研究、社会服务等方面做出更大的贡献。二是希望青年教师们要求新求异，坚守学术严谨性和职业道德，不急功近利，多修炼内功。三是希望青年教师们积极加入团队、组建团队，抓住“30-40岁”的黄金十年，制定一个短期和长期的发展规划，与学院共同发展。